体育资讯9月5日讯 前西汉姆副主席卡伦·布雷迪近日撰文指出，足球已陷入一种非同寻常的急躁氛围：想要新教练却要求立竿见影，想要年轻球员却期待其迅速身价过亿，想要俱乐部着眼未来却又质问为何当下没有赢球。
她在文章中写道：
足球已经发展出一种非同寻常的缺乏耐心。
我们想要一位新教练，但立刻就要看到结果。我们想要一位年轻球员，但他必须在圣诞节前就展现出亿元身价的水准。我们想要新签约物有所值，甚至等不及他打开行李箱。我们希望俱乐部为未来建设，却又要知道为什么今天没赢。
我在足球界工作了30多年，经历过球队成绩不佳时的董事会会议室。气氛会变，质疑声越来越大，每个人都想知道该做什么。有时候最艰难的决定恰恰是什么都不做，抵制住动手的冲动，仅仅因为所有人都希望你有所行动。
在西汉姆，曾有一段时间球迷要求解雇莫耶斯。成绩不够好，压力与日俱增，但我们没有放弃他。2023年，西汉姆赢得欧协联冠军，这是我们58年来的第一座欧洲奖杯。
这并不意味着留住教练永远是对的。但这样的决定应该用头脑做出，而不是因为足球世界在对你喊叫。
这让我想到弗格森爵士。在现代足球中，他还能在曼联立足吗？1986年11月接手后，他的第一个赛季曼联排名第11。第二个赛季升至第2，但1988-89赛季又跌回第11。他的第一座奖杯直到1990年才到来。想象一下这种情形放在今天会怎样：电视节目会质疑他是否失去了更衣室，社交媒体会呼吁解雇他，曼联可能在史上最伟大的教练之一尚未成就伟大之前就已将他解雇。这正是缺乏耐心的危险所在。
这种急躁同样影响着球员。一位年轻球星连续三场表现不佳，突然就成了水货。一位6000万英镑的新援四场不进球，转会立刻被定性为灾难。
足球与其他几乎所有行业都不同。我们所有的资产都是人，球员、教练和工作人员本身就是业务。当你的资产是人时，你的职责就不只是评估他们、替换他们、然后继续前行，而是领导他们、支持他们、培养他们，给予他们发挥最佳水平的信心。当人们时刻担心被评判、被指责或被替换时，几乎没人能在工作中绽放光芒。
解雇的代价高昂。有时董事会能给教练的最宝贵的东西，是时间、信任和信心。频繁换帅的成本同样巨大：解雇一名教练，要向他和他的团队支付遣散费；引进新教练，他可能想要不同的球员；这些引援需要花钱；然后又来一位教练，看不上其中一半人。那不是雄心，有时只是代价昂贵的优柔寡断。
我们无休止地谈论长期项目——建设文化、培养年轻球员、打造清晰的球队特质……然后只给教练五场比赛的机会。我并非主张教练应拥有无限时间，我也曾参与过一些决定，当时主帅显然已到尽头。但解雇某人是容易的部分，找到更好的继任者才是困难的部分。
老板们需要坚持他们真心相信正确的计划的勇气。而评论足球的人也应谨慎，不要将每一场糟糕的结果都渲染成危机。足球不是每一集都需要悬念的电视剧，有时乏味的决定才是明智的决定。
